Vous disposez de candidatures internes ou externes et souhaitez évaluer leurs compétences, leurs motivations et leurs adéquations à un poste, comme la capacité à s’intégrer dans votre équipe et à adhérer à votre culture d’entreprise.

Nous mettrons en oeuvre des approches complémentaires :

• Entretien psycho-professionnel, il s’agit ici d’apprécier les motivations et la bonne compréhension de la fonction.

• Test de personnalité pour mieux appréhender les composantes de la personnalité et la motivation.

• Prise de références professionnelles.

• Réalisation d’une analyse graphologique sur demande.

La synthèse de ces approches permet de mettre en évidence les points positifs et ceux qui le sont moins, pour une prise de décision raisonnée.