C’est la méthode de prédilection pour les postes à haute valeur ajoutée. L’approche directe permet une approche exhaustive et un ciblage optimal des candidats approchés dans la plus grande discrétion.

Vingt ans de contacts, d’entretiens individuels, de relations privilégiées avec des professionnels, de partenariats avec les grandes écoles, décuple notre capacité à identifier des candidats ciblés (durée de l’expérience, connaissance du produit, des circuits de distribution....).