Entreprises           Nos engagements       Nos réussites       Déontologie                                                                                   Nos engagements               Des prestations adaptées, en phase avec le marché (moyens, méthode, coûts). Des candidats ciblés et appréciés les uns par rapports aux autres en fonction des exigences du poste. Des délais optimisés. Un reporting régulier. Un suivi « coaching » du candidat recruté. Tout les candidats sont reçus individuellement en entretien, évalués (tests de personnalité & de compétences et/ou analyse graphologique. Les candidats de la short list sont appréciés les uns par rapport aux autres en fonction des exigences du poste. Si, à l'issue de la période d'essai, le nouveau collaborateur n'est pas confirmé dans ses fonctions, nous lançons une nouvelle recherche à nos frais. Une déontologie exigeante. Véritable partenaire, soucieux de l’image de nos clients et de nos candidats, nous observons la plus grande discrétion dans nos contacts.